Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
23 juni 2022
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De wijziging betreft de invoering van een uniform wettelijk minimumuurloon. De huidige wet kent geen wettelijk minimumuurloon, maar gaat uit van een maandloon. Dit maandloon wordt teruggerekend naar week- en dagbedragen. Afhankelijk van het gebruikelijke aantal uren per werkweek varieert het huidige uurloon. Het wetsvoorstel moet aan dat verschil in uurloon een einde maken. In het wetsvoorstel is het minimumuurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. De beoogde datum van invoering is 1 januari 2024.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | wetsvoorstel | 06-06-2022

Laatste berichten

Geen kostenvergoeding bezwaarfase bij doormachtiging in WOZ-zaak
Lees meer

Collectiviteitskorting wel, concernregeling niet toegestaan bij reisfaciliteiten NS
Lees meer

Belastingadviseur niet aansprakelijk voor gemiste bezwaartermijn
Lees meer

Gevolgen leegstand voor gemeentelijke heffingen
Lees meer

Wie stelt moet bewijzen, ook na afloop van de bewaarplicht
Lees meer