Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
23 juni 2022
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De wijziging betreft de invoering van een uniform wettelijk minimumuurloon. De huidige wet kent geen wettelijk minimumuurloon, maar gaat uit van een maandloon. Dit maandloon wordt teruggerekend naar week- en dagbedragen. Afhankelijk van het gebruikelijke aantal uren per werkweek varieert het huidige uurloon. Het wetsvoorstel moet aan dat verschil in uurloon een einde maken. In het wetsvoorstel is het minimumuurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. De beoogde datum van invoering is 1 januari 2024.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | wetsvoorstel | 06-06-2022
Laatste berichten
Verdeling van aftrekposten door fiscale partners kan later aangepast worden
Lees meer
Fiscale risico's bij schuiven met panden: wat u moet weten
Lees meer
Gevolgen verliesverrekening voor aanslag waarmee verlies is verrekend
Lees meer
Loon of schenking?
Lees meer
Aanpassing besluit internationale waardeoverdracht van pensioen
Lees meer