Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
23 juni 2022
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De wijziging betreft de invoering van een uniform wettelijk minimumuurloon. De huidige wet kent geen wettelijk minimumuurloon, maar gaat uit van een maandloon. Dit maandloon wordt teruggerekend naar week- en dagbedragen. Afhankelijk van het gebruikelijke aantal uren per werkweek varieert het huidige uurloon. Het wetsvoorstel moet aan dat verschil in uurloon een einde maken. In het wetsvoorstel is het minimumuurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. De beoogde datum van invoering is 1 januari 2024.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | wetsvoorstel | 06-06-2022

Laatste berichten

Afschaffing lage-inkomensvoordeel ter consultatie gelegd
Lees meer

Wijziging subsidiemodule Advies en ondersteuning verduurzamingsmaatregelen mkb
Lees meer

Verlaging voorschotpercentage TEK
Lees meer

Internetconsultatie wijziging bijzondere regimes
Lees meer

Forfaitaire rendementspercentages 2022
Lees meer