Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
23 juni 2022
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De wijziging betreft de invoering van een uniform wettelijk minimumuurloon. De huidige wet kent geen wettelijk minimumuurloon, maar gaat uit van een maandloon. Dit maandloon wordt teruggerekend naar week- en dagbedragen. Afhankelijk van het gebruikelijke aantal uren per werkweek varieert het huidige uurloon. Het wetsvoorstel moet aan dat verschil in uurloon een einde maken. In het wetsvoorstel is het minimumuurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. De beoogde datum van invoering is 1 januari 2024.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | wetsvoorstel | 06-06-2022
Laatste berichten
Geen verliesaftrek door onjuiste vermogensetikettering?
Lees meer
Verlaagd btw-tarief van toepassing op gratis servicebeurt?
Lees meer
Landbouwvrijstelling bij inbreng van cultuurgrond in maatschap
Lees meer
Tweede nota van wijziging Belastingplan 2025
Lees meer
Startersvrijstelling overdrachtsbelasting geldt niet voor verkrijging schoolgebouw
Lees meer